打破偏见，悦纳自己，亿磐致敬“她”力量

今年的国际妇女节主题是#Break The Bias，意在打破偏见。亿磐认为，女性力量是企业发展中不可或缺的，她们有着更敏锐的洞察，也有自己其它擅长的领域。亿磐在庆祝女性获得成就的同时，也携手员工在真正消除性别偏见的行动中努力着。

IT行业女性在职位上的困难要多于男性，上世纪80年代，《华尔街日报》曾用“玻璃天花板”一词描绘职业女性的壁垒，在软件行业，女性遭受“玻璃天花板”的现象十分突出。Boss直聘在2019年的中国职场性别报告中显示女性在IT行业占比较少，普遍30%以下，2022年较有提高。

亿磐中国的女性员工占比将近四成，秉承双性平等的原则，不因性别设限，致力于提供各种支持来帮助女性获得成功，倡导包容文化，尊重和理解差异，积极为员工创造公平的竞争环境；亿磐也支持工作与生活平衡，员工可根据自身情况来选择工作地点及安排工作时间。

《2021年全球性别差距报告》显示，消除全球男性和女性在经济参与度和机遇方面的差距，还需要267.6年。该报告还指出，相较男性，新冠肺炎疫情对女性职业发展的负面影响更多。

在席卷全球的疫情危机之下，亿磐大多员工开始了居家办公，亿磐迅速做出应对措施：基于自身引以为傲的数字工程基因建立的Remote By Design™ IT解决方案，全方位保障了员工们在居家办公期间超高的工作效率与卓越的输出质量；各类技术大会和竞赛在特殊时期转战线上，形式虽改，但高质量的知识分享和精彩丰富的创意内容丝毫未变；暖心津贴与心理健康在线讲座从物质与精神两方面发力，缓解员工们在居家隔离期间可能产生的焦虑与孤独感。

同时，响应“粉红十月”的号召，亿磐于2021年10月发起了“健康意识月”主题活动，并组织了一系列身心健康相关的主题讲座，为女性员工们带去专业的医疗知识与心理疏导。除去现代人的心理健康难题，对于一些女性员工比较感兴趣的睡眠、饮食、瑜伽健身等热门健康话题，亿磐也邀请了相应领域的专家学者，给大家带来相关知识讲座或实践课程，这些课程与讲座旨在引导女员工树立自尊、自信、自立、自强精神。

以人为本是亿磐核心价值之一，由于亿磐在2021年的“健康意识月”广受好评与关注，故而在今年的世界卫生日，健康意识主题周也应时回归。亿磐已经为员工们提供了以跑步及瑜伽为主题的两场workshop，接下来的一周，还将为员工们带来饮食、心理、防疫、冥想、减压等一系列workshop，对在家办公的员工的身体以及心理健康等多方面展开关注。

在女性员工的发展方面，亿磐为了培养多样性，创造公平的职场环境；在员工培训上，亿磐十分用心，为员工开设各种培训课程，对员工的职业技能及状态进行实时支持；缓解工作压力与并为员工进行健康引导。亿磐中国表示，打破偏见，我们势在必行。。

现今亿磐中国正在发展期，推出了外推计划，与内推相反，这是面向非亿磐员工专属外部推荐计划，即使不是亿磐员工，也可以推荐身边合适的朋友入职亿磐，目前外部人才推荐计划开放接受所有技术类职位。亿磐一直怀揣着包容差异，同心同德的理念，欢迎大家加入亿磐，一起创造享受平等无偏见的环境。

免责声明：市场有风险，选择需谨慎！此文仅供参考，不作买卖依据。