具备“创新药精神”，才是存活之道！

从事医药行业的人，相信对医脉同道平台不会陌生。该平台是垂直于医药行业的在线招聘平台，依托25年医药行业人力资源深度服务经验，以优质的产品和服务为医药人和医药招聘者解决招聘问题。最近，医脉同道更是走在时代前沿，开启“2022医药人升职季”系列活动，下面就让我们来详细了解一番！

说到“何为创新药精神是什么？”相信很多人都在疑惑，这也是三场直播讨论的核心问题，而每一位参与的嘉宾从不同角度给予了回答。

从事一个职业，只有发自内心的喜欢，让走得更好，走得更远，这在创新药行业同样适用。

江苏恒瑞医药股份有限公司董事、副总经理张连山曾表示，做创新药一定要发自内心地喜欢，毕竟这需要一个漫长的研发周期，只要足够热爱，才能付出更多耐心，而这也是创新药精神的精髓。

创新药研发需要经历“九死一生”， 从分子发现、工艺开发，到生产放大、动物试验，再到安全性评价、临床试验、上市申报等等，只有经历过这些才能成功，而成功率仅有不足10%，所以说创新药研发是一项高危工作，这一点都不发夸张。而想要在这个行业长期的做下去，单单依靠高薪和股份权是不行的，只要超越物质之外的精神，才足以支持我们继续走下去。

而何为创新药研发“初心”呢？医脉同道线上直播中，开拓药业创始人童友之、勤浩医药创始人&CEO王奎锋认为想在创新药行业中生存，走出一条道路，一定要保持医药人最初的那一份纯粹理想，在资本和泡沫面前，要坚持住这份理想和信念。无论你是创业者，还是普通员工都要铭记创新药的目的是“为了让好的产品上市，而非公司上市。”

追溯创新的历史，早些年市场非常火热，大批的创新药企快速融资，想要在这个风口浪尖上成为上市公司。而这两年，开始冷却下来，那些看重资本的创新药企，忽略了只要专注于产品研发，才能在市场上存活的真理，此次融资“裸泳”并不能带领他们前进。看来，只有具备“创新药精神”，才是存活之道。

医脉同道“2022年医药人升职季”活动，是上万的医药人的聚集平台，从刷屏中我们可以看到，上万的医药人诉说着自己的困惑、迷茫，与嘉宾们进行深入互动和讨论。

医脉同道看到了医药人的这种职业诉求，发起了“医药人求职季”活动，想要为医药人排忧解难。中国创新药发展时间很短，很多人对这个行业表示迷茫。

创新药领域缺人吗？答案是不缺，缺的是人才。很多人将“升职加薪”和“埋头科研”当作选择题，而不知这是一个排序题，这意味着只有真正在创新药行业刻苦钻研、潜心修行的人，才是能最终拿到创新药高薪的人。

企业和人才，都想要选对同伴，也害怕选错，这是医脉同道举办此次直播活动的最终目的， “以创新药精神，做医药招聘”这是医脉同道坚守的理念。相信医脉同道会为医药企业和人才构建联系桥梁，为中国创新药发展出力，让我们一起加油吧！

免责声明：市场有风险，选择需谨慎！此文仅供参考，不作买卖依据。