绩效周期双”0“登上脉脉热搜榜，互联网大厂员工方向何在？

伴随着互联网红利的逐渐消退，自去年年底以来，"大厂裁员 "、“大厂降薪”的传闻便隔三差五地登上热搜。每一次大厂登上热搜，都牵动着那些将生活和未来系于这份工作的打工人，因此，他们对于职场动向也尤为关注。

就在最近，互联网打工人陆续迎来了一年一次的绩效周期，绩效奖金、股票授予方案也相继出炉。与往年一样，绩效周期相关的讨论在职场社交平台脉脉中比比皆是，但今年绩效周期双0（0涨薪幅度、0股票授予）的情况尤为明显，更是登上了热搜。广大网友就是否能接受”辛苦工作一年0涨薪0股票“的情况发表了自己的看法。

为数不少的脉脉网友认为，辛辛苦苦干上一年，绩效周期双0无法接受。比如，有认证为阿里巴巴-菜鸟网络的员工表示，自己的绩效分为3.5，双0，无法接受，目前已经主动离职。也有外企员工表示尽管没有遇到绩效周期“双0”，但是仅仅是象征性地加薪600，自己无法接受，准备离职了。

相比“双0”的情况，也有部分网友表示遇到了降薪。有央企员工表示，自己天天加班出差，收入直接从税前20万降至税前15万，落差比较大，涨薪更是没在奢求。

当然，也有不少网友从自身出发，比较理性地看待了”绩效周期双0“的情况。有网友表示自己没有业绩突破，0涨薪也正常。也有网友表示，如果工作一年没有为单位创造效益，还是能接受的，但如果创造了效益，涨薪便理所当然。

更有积极向上的互联网打工人认为，虽然无法接受绩效周期双“0”，但是还是要做好厚积薄发，努力提升自己，要看自己的年龄段来决定自己需要的期望，这才是奋斗的目标。

在近几年疫情阴影的笼罩下，对于涨薪这个问题，网友也普遍变得理性。不少网友表示，没有被裁员、能有一份稳定的工作便已经不错了。虽然工作一年0涨薪不愿接受，但在如此大环境下，就业比涨薪更为重要。

从现实情况来看，这些网友的看法的确有迹可循。相关数据显示，相比以往“金三银四”的招聘黄金期，2022 年或是近3 年来最冷招聘季。不少大厂呈现了两边走的趋势，在选择0涨薪甚至降薪的同时，也选择了冻结"HC"，缩减了招聘计划。

尽管目前大环境并不乐观，但从广大脉脉网友对待“工作一年0涨薪”的情况来看，大多数网友还是比较理性、客观地发表了自己的看法。如果换作是你，你能接受绩效周期双0的情况吗？在今年的环境下，遇到绩效周期双0你又会怎么做？

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