中欧基金：这里的企业文化，你也许会喜欢

企业文化是企业经营的核心，是企业留才的工具，也是企业管理中最重要方式。而在中国大多数企业，文化管理和世界500强企业相比差距较远，很多企业还没有文化管理雏形和基本文化理念。中欧基金认为，企业文化不是人情化管理，是人性化管理的实践，只有科学的企业文化能激发员工责任心、进取心。

一直以来，中欧基金与投资者和渠道伙伴紧密合作，帮助客户实现精品财富管理实现资产长期保值增值。得益于独特的所有权结构，中欧基金得以长期坚持战略方向，聚焦长期投资业绩，专注主动投资，用长期业绩说话，立志成为具有全球竞争力的资产管理精品提供商。

每一个企业在发展过程中，都必有其独特的文化雏形，久而久之，就逐渐形成了企业自己独特的价值观、道德观，从而形成一种企业凝聚力，使之推动企业高速发展，达到企业文化之真正内涵。不可否认的是，企业文化具有凝聚功能，中欧基金的企业文化倡导以人为本的原则，尊重每个的感情，由员工共同的价值观念形成了共同的目标和理想，并把本职工作看成实现共同目标的重要组成部分。

在实际运营中，中欧基金意识到，企业应当格外注重建立员工认可的价值观，优化公平包容、创新的组织文化，并且积极地向员工传达这种文化。当一个员工的奋斗目标和企业的发展方向一致时，其工作热情度会明显上升。尤其随着90后、95后新生代员工步入职场并成为企业人才市场的中坚力量，新生代员工激励问题也更受到中欧基金的重视。

在激励毕业生入职方面，中欧基金独运匠心，在前不久的春招活动中，中欧基金在广州塔等地标建筑发起“捞人启事”，还在B站、微博朴素喊话，并借助IP形象，通过欧气歌、幸运签等网络传播形式，十分接地气地向2023应届毕业生传递了真实、好学、有追求的用人观，吸引了大批应届毕业生的关注。

在激励员工成长方面，中欧基金提倡“真实、好学、有追求”的人才观，引领员工学习，关注员工成长，在为员工提供广阔工作平台的同时给予优秀员工奖学金，助力员工提高自身竞争力。值得一提的是，除了各类带薪假期和基础保障，中欧基金定位在有市场竞争力的薪酬激励策略，并将核心人员纳入公司员工持股计划，关注长期发展。

企业中的所有人都是企业不可或缺的一分子，中欧基金希望给处于就业焦虑以及未来迷茫的年轻人们做出指引，共同朝着更好的未来迈进。

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