微淼管理课：掌握多元软技能 赋能女性职场发展

自20世纪以来，性别平等在全球范围内不断发展，为越来越多的女性同胞争得了职场发展的新机遇。

但即使在这种情况下，女性职场人仍然面临众多的歧视、刻板印象与严峻挑战。相关人力资源专家建议，女性职场人应清楚认识到自己的优质独特禀赋，同时发展更多元化的软技能，从而在职场中打造更强竞争优势。

一般而言，女性在职场中的竞争优势有：更强的同理心、协调力与奉献精神。这决定了女性在当今职场中应当取得比目前更高的成就。

同理心即意味着与他人一起感同身受。女性职场人通常可以通过细微的非语言信号例如表情、姿态、情绪等更好地理解和掌握他人的感受，而男性职场人这方面的能力相对较弱。有一种解释认为，在远古时代，负责狩猎的男性惯于用言语的大声喊叫来加以沟通，而女性则主要照顾孩子，所以她们能更好地识别非语言信号，并适时做出反应。这一区别延续到了当代商业社会，使得女性更容易对职场中他人的感受建立同理心。

同时，与男性职场人相比，女性职场人还更善于沟通协调。女性天生比男性更加温柔、耐心，更具亲和力。与男性相比，她们更是有血有肉的团队一员，而非只是高高在上的领导或者冷若寒冰的旁观者。她们是优秀的倾听者，更重视团队关系并致力于构建温馨和睦的团队文化。

女性对家庭天生的奉献精神也有助于他们在职场中获得成功。东西方都曾有一种刻板印象认为，女性通常会将自己的精力更多灌注于家庭，对家庭更具奉献精神。但事实上是，如果女性将自己的奉献精神倾注于事业，将比男性建立更强的领导力。身处领导岗位的女性，倾向于建立亲如家庭的团队氛围，充分考虑每一个人的感受，而且当她们认定这份事业时，她们更会将对家庭的照顾和责任转移到事业上来，并代表集体争取更多的利益。

因此，当代女性职场人有必要充分认识和发挥自身的优势，在职场中建立差异化的竞争优势。此外，女性职场人还可以发展更强的管理和沟通技能，为自身发展打下更坚实的技能基础。

微淼管理课正为广大女性职场人实现上述目标提供了路径。微淼推出的管理课程，涵盖沟通、时间管理、自我管理三个方面，具体覆盖沟通的底层逻辑、谈心谈话、跨部门沟通、向上管理、重构时间系统、如何平衡工作和生活等，帮助职场人有效提升时间管理能力、自我管理能力、沟通管理能力。60天的线上课程，让广大职场人真正地弄清楚、学明白、会使用，帮助广大职场人成就卓越管理，走向卓越人生。

微淼管理课相信，通过构筑基于自然禀赋和通用技能的差异化优势，女性职场人将在更多领域具有越来越出色的强劲表现。

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