麻袋财富：团队管理需注重领导魅力、注重员工个人发展

什么是领导魅力？要知道，在一个企业组织之中，管理者乃是核心。麻袋财富就认为，一个企业团队是否能取得高绩效，很大程度上取决于管理者自身的人格、知识、胆略、才干、担当、经验，取决于管理者自己能否成为团队的榜样，能否敬业、精业等。换而言之，只有管理者有威望有影响力，员工才会自觉团结在其周围，才更有利于打造出团队凝聚力，让企业组织运营地更好。

不仅如此，麻袋财富表示，要打造团队凝聚力，企业的管理者不仅要注重提升领导魅力，还应该注重对团队成员提供个人发展的机会。

麻袋财富对这一观点做了进一步的阐释：伴随着企业的发展壮大，员工的需求层次会不断提升，尤其是能力较强、有潜力的团队成员，希望自己能够不断地成长。而麻袋财富认为，企业要留住他们就必须给他们提供发展机会，重用他们、升职，或者给他们提供教育培训的机会。

当然，麻袋财富也表示，如果企业为团队成员提供的个人发展机会太少，团队成员很快就会失去工作的乐趣，团队凝聚力就会下降。

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